發表於2024-05-05
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織信息的采集與處理
第一單元 企業組織信息的采集
第二單元 企業組織信息的處理
第二節 企業勞動定額管理
第一單元 勞動定額的基本形式
第二單元 勞動定額及其管理製度的製定
第三單元 工時消耗分類、代號和定額構成
第三節 工作崗位調查
第一單元 工作崗位調查方式
第二單元 工作崗位調查方法
第四節 企業員工與工時統計
第一單元 企業員工統計
第二單元 工時利用統計
第五節 人力資源費用預算與核算
第一單元 人力資源費用的預算
第二單元 人力資源管理費用的核算
第二章 招聘與配置
第一節 人員招聘的程序與信息發布
第一單元 人員招聘的基本程序與補充來源
第二單元 招聘信息的收集與整理
第三單元 招聘信息發布與廣告設計
第四單元 應聘申請錶設計
第五單元 公司簡介的編寫
第二節 企業應聘人員的選拔
第一單元 人員初步選拔的步驟和方法
第二單元 應聘者的背景調查與體檢
第三節 校園招聘的組織與實施
第四節 員工錄用管理
第一單元 新員工的錄用與培訓
第二單元 員工信息管理
第三章 培訓與開發
第一節 員工培訓開發體係與計劃設計
第一單元 企業員工培訓體係的設計
第二單元 企業員工培訓計劃的設計
第二節 員工培訓的需求分析
第三節 員工培訓的分類設計
第一單元 崗前培訓
第二單元 在崗培訓
第三單元 脫産培訓
第四單元 課堂培訓
第五單元 現場培訓
第六單元 自學
第四節 培訓經費的核算與控製
第四章 績效管理
第一節 員工績效管理係統的確立
第一單元 績效管理係統設計
第二單元 績效管理製度與考評指標設計
第二節 績效考評的內容和方法
第一單元 績效考評的程序和方法
第二單元 績效信息的收集與處理
第三單元 績效考評結果評定與總結
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬信息管理
第一單元 企業薪酬信息采集
第二單元 崗位評價信息采集
第二節薪酬統計分析
第一單元 薪酬形式和計算方法
第二單元 工資總額與平均工資的統計分析
第三節員工福利管理
第一單元 社會保險繳費辦法
第二單元 建立工資福利與保險颱賬
第六章 勞動關係管理
第一節 勞動關係的確立
第一單元 勞動關係的調整方式
第二單元 人員招聘應遵守的法律規製
第三單元 勞動閤同的訂立和履行
第二節 勞動閤同的變更、解除、終止與管理
第一單元 勞動閤同的變更、解除和終止
第二單元 勞動閤同管理
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 勞動保障監察
參考書目
企業人力資源管理師四級 第3版 2018統考指定教材 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
企業人力資源管理師四級 第3版 2018統考指定教材 下載 mobi epub pdf 電子書此用戶未填寫評價內容
評分錯誤的地方很多,要不是有人教很容易踩陷阱
評分包裝不行,太差瞭,書的紙張質量還行
評分一級就靠它們瞭!記不住會被撕會被撕會被坩哦。
評分封皮有些髒,味道大
評分幾年前逛京東還不是那麼的信任京東,現在信賴首選京東,默默噠一直看著它一年一年發展的越來越好,心裏也在為京東發展壯大而加油打氣。為什麼我喜歡京東購物,因為可以當天買自己喜歡的商品,明天就可以到達客戶的傢中,為什麼我所有的評價都相同,因為在京東買的東西太多太多,商品積纍的太多沒有評價,最佩服的,還是京東物流,有時晚上11點前動動手指,購買的商品,第二天上午就送到單位或者傢裏,還可以刷卡付款。自營的商品挺有保證,售後,有問題打專屬客服熱綫。客服很贊,一句話的事兒,直接上門取件退,上門更換新商品,傢電有價保,一個月退貨,半年換貨,實體店兒弱爆瞭,根本沒有競爭力與京東相提並論;比老傢的商鋪街上的價格省瞭一大截票子哈,寶寶平時基本不逛街,在傢逛京東商城就能買到閤意的超值商品,有些明顯比超市還劃算,而且還一模一樣的吃喝生活用品喲,小寶貝們快來選購吧!既省錢,又節省時間,永遠支持信譽商傢《京東》。
評分買瞭好久一直在忙,還看瞭沒有多少呢,明年考試不知道這書和明年的新版有不有太大的齣入,有點擔心,希望店傢為我解答
評分第三版企業人力資源管理師三級,書是正版,我11月份考試,現在買這個書,我要好好學習,也祝我考試通過,物流超快,
評分書很好,很新,我要學習瞭
企業人力資源管理師四級 第3版 2018統考指定教材 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2024