法官商谏：企业法律风险应对 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　受益于互联网、全球化、数字化、服务经济年代的便利，更大范围、更高频率、更深层次的经济交流合作成为可能。近年来国内优秀的创业者们也如雨后春笋般涌现出来。无论是初创企业、兼并重组，还是国际化发展，法律问题都是不可回避的重要问题之一。有效运用法律手段规避风险，是企业稳健发展的前提之一
　　法律风险在企业经营中，可谓“与生俱来、如影随形”。市场的规范运作离不开法律制度的调整。法律风险在书中主要是指企业运行者因缺乏必要的法律思维、疏于法律审查、逃避法律监管而导致的法律纠纷，或是不当应对纠纷后而产生的不良后果。相比于市场风险的客观性和不确定性，法律风险更具有人为性、可识别性以及可控性等特征。这些特征使得法律风险的可防范性大大增加。因此，不断提高发现、识别、预防、应对法律风险的能力，是企业经营者不可或缺的一种能力。
　　在企业经营中，要有效防范法律风险，往往要求企业管理者们做到以下三点：一要强化风险意识，在事前决策中将潜在的法律风险降到最低限度；二要加快建立现代企业制度，建立健全法律风险防范机制，使法律风险的应对处于专业化、制度化、常态化状态；三要学会沟通，在沟通中学习，规范企业内部管理。

作者简介

　　王春年，男，1967年2月出生，法律硕士，中欧EMBA11级学员。现任江苏省无锡市滨湖区人民法院党组书记、院长，三级高级法官。倡导法院“系统审判、全程管理”的管理理念，先后推行立案速裁、道交案件集中快速审理、医患纠纷联动调处、知产“三审合一”、环境生态保护、法企文化共建、驻社法官工作室等司法品牌建设，在《中国审判》《司法前沿》《金陵法律评论》等刊物上发表多篇学术论文。

目录

第一章 公司设立及治理
第一节 企业形态选择的法律风险
第二节 公司设立出资的法律风险
第三节 公司设立文件的法律风险／Ol l
第四节 公司设立股权配置的法律风险
第五节 公司设立不能的法律风险
第六节 股东权行使的法律风险
第七节 公司高管的法律风险
第八节 股东会召开的法律风险
第九节 股权转让的法律风险
第十节 公司僵局的法律风险

第二章 合同事务
第一节 合同订立的法律风险
第二节 合同未生效、无效的法律风险
第三节 合同履行的法律风险
第四节 合同变更的法律风险
第五节 表见代理的法律风险
第六节 空白合同的法律风险
第七节 合同违约的法律风险
第八节 合同管理制度漏洞
第九节 合同诉讼时效的法律风险
第十节 合同诉讼中证据保全的法律风险

第三章 民事权益
第一节 个人合伙的法律风险
第二节 一人有限公司的法律风险
第三节 个人挂靠的法律风险
第四节 出租厂房的法律风险
第五节 雇工的法律风险
第六节 夫妻共同财产处置的法律风险
第七节 公共场所管理人的法律风险
第八节 建设工程分包的法律风险
第九节 商品房预售认购书中定金的法律风险3l
第十节 金融委托理财的法律风险

第四章 知识产权
第一节 企业专利保护的法律风险
第二节 企业著作权保护的法律风险
第三节 企业名称的法律风险
第四节 企业商标保护的法律风险
第五节 企业商业秘密保护的法律风险
第六节 企业不正当竞争法律风险
第七节 知识产权投资法律风险
第八节 企业技术转让的法律风险
第九节 贴牌生产的法律风险
第十节 特许经营的法律风险

第五章 企业用工
第一节 企业规章制度订立、实施的法律风险
第二节 企业招聘的法律风险
第三节 劳动合同订立、变更的法律风险
第四节 试用期的法律风险
第五节 培训、薪酬相关法律风险
第六节 保密与竞业限制的法律风险
第七节 劳动者权益保障的法律风险
第八节 工伤保险的法律风险
第九节 劳动合同解除、终止法律风险
第十节 劳务派遣的法律风险

第六章 破产清算
第一节 企业濒临破产的法律风险
第二节 破产申请的法律风险
第三节 破产管理人制度中的法律风险
第四节 破产重整的法律风险
……

第七章 电子商务
第八章 企业借贷、担保与兼并
第九章 刑事犯罪
后记

精彩书摘

　　一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据《劳动法》第三十八条规定，“用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。”
　　二是发生工伤时，企业赔偿风险巨大。当前，由于我国社保跨省流转有些困难，一些外来务工人员往往主动不要求用人单位为其缴纳社保，而要求将社保折算成工资，或相应给予金钱补助。一旦发生工伤，由于没有按照《工伤保险条例》为其缴纳工伤保险，工伤事故赔偿的所有费用都是要由企业承担，这将对用人单位是一笔沉重的负担。即使用人单位人让外来务工人员出具证明，证明是其自愿要求不缴纳社保，也不能免除用人单位为员工缴纳社保这一法律责任。从2011年1月起，依照新的《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工伤死亡补助标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175元的水平，全国平均一次性工亡职工补助金为34.35万元。加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属计算），三项合计为61.8万元。所以，企业要想追求更大的经济效益，必须加强安全生产的投入，预防和杜绝工伤事故的发生。
　　三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，法院提醒，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门。由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
　　四是可能会承担相关行政责任。劳动法明确规定，用人单位如无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门可责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。为此，对于外来务工人员主动要求不为其缴纳社保对用人单位来说，其实这是一个隐藏的巨大法律风险。
　　工伤保险赔偿纠纷目前是全世界，也是我国涉及金额最大、争议最深、数量最多、周期最长的劳动纠纷之一。需要引起用人单位特别的重视。工伤保险实行无过失补偿原则，即在劳动过程发生的职业伤害，无论用人单位有无过错，受害者均应得到必要的补偿。用人单位即使对工伤事故的发生没有过错，也应当对受害者承担补偿责任。
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前言/序言

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