　　职场如无烟的战场，许多人奋勇上前，可是，有些人职位不断攀升，薪水不断增加；而有的人则与领导，与同事不能很好的相处，职场混了好多年依旧是职场“老百姓”，而且薪水一降再降，最后，不得不灰溜溜地离开公司。
　　为什么同是职场上拼搏的人，差距却这样大呢？
　　这与是否掌握职场心理博弈有很大的关系。
　　一个员工的升职，不仅仅靠自己的努力，还得靠机会、人脉、心机……可能，有的人看不惯别人在老板面前阿谀奉承、低声下气。恰好，这样的员工却总是老板身边的红人，职位高、薪水高。这就不得不让那些不愿意这样做的员工，妒忌生气，甚至责怪老板有眼无珠，竟然给那样的“下三烂”那么高的待遇。
　　其实，这不过是一种对老板的“投其所好”罢了！所谓位高则危，位高则孤。老板也是人，他高高在上，员工个个都毕恭毕敬，他想找个说话的人都没有。此时，如果有人能够来与他说几句话，那对老板来说是多么大的安慰。可是，很多时候上司也是尽量隐藏自己真实的心情，于是，如何走进老板的心理才能够成功的“投其所好”很关键。有的员工与老板称兄道弟，可是，老板处处防着他，把重要的事情交给别人做而不是交给他，这是为什么呢？职场就是职场，老板就是老板，和老板攀关系，得分时间，得分火候。

Chapter l
办公室危机四伏
职场要有赛场一样的精神
获得办公室同事认同的秘诀
不要迷恋哥，哥也是江湖客
职场食物链就看你在哪一环节
要擦亮眼睛，看清楚办公室政治
教你几招办公室逃生法宝
不要做被别人利用的“大头鬼”
遵守游戏规则才能赢，否则只能被淘汰
不要小看打杂，打杂也是磨炼之道

Chapter 2
绝对服从老板
给老板展示比你棋高一招的机会
除非不想混了，否则不要跟上司唱反调
不拍马屁，只能当职场老百姓
弯下腰为老板支一道台阶下
老板娘才是幕后真正的老板
不要做上司的隐私的接力棒
老板话的背后才是真正要告诉你的话
怨恨你的领导，会把自己逼入死角
永远不要和领导称兄道弟
好几个领导下达命令，我该听谁的
不在背后议论，而是多做正面的沟通

Chapter 3
同事交往有尺度
……

Chapter15
让工作成为快乐