具体描述
内容简介
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。 此外，《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。作者简介
资深人力资源专家，中国科学院研究生院M队，国家高级人力资源管理师，美国国际高级人力资源管理职业资格(IPMA)，历任多家大型公司人力资源及行政管理职务，长期致力于企业人力资源管理研究及实践工作。发表论文多篇并著有《企业员工培训》、《职业生涯开发与管理》、《五维绩效管理法》等，参与编写《人力资源管理案例集》、《企业人力资源管理国家标准》等。目录
序论传统招聘面试的优缺点
无领导小组与结构化面试招聘的效果在哪里
上篇 无领导小组面试
第一章 关于无领导小组面试
第一节 无领导小组面试的产生和发展
第二节 无领导小组面试的功能与特点
无领导小组的分类
无领导小组的优点
无领导小组的缺点
第二章 无领导小组面试操作流程
第一节 面试前的准备工作
吸引毕业生前来应聘
对面试官的培训
场地的安排
面试分组原则
第二节面试的实施
开场及指导语环节
自由讨论环节
第三章 无领导小组题目的种类及出题方法
第一节 设计题目的原则
第二节 题目的类型及设计思路
排序型题目
多项选择型题目
问题解决型题目
操作型题目
案例分析型题目
辩论会型题目
角色扮演型题目
第四章 无领导小组面试的评价
第一节 无领导小组的评价维度
综合分析能力
情绪稳定性或压力承受
主动性和积极性
组织协调能力
人际沟通能力
言语表达能力
团队意识
第二节 评分与评分表
建立面试官讨论机制
第三节 评价的几个误区
第五章 应聘者如何应对无领导小组面试
第一节 无领导小组的面试技巧
关于礼仪问题
信心是重要前提
你看清题了吗
发言时机的把握
正确面对不同意见
注意表达的技巧
知道这是个团队吗
第二节 无领导小组里的角色分工问题
第三节 其他要注意的事情
附录 无领导小组讨论题目实例
问题解决形式
案例分析形式
排序形式
背景信息
多项选择形式
辩论会形式
角色扮演形式
下篇 结构化面试
第六章 关于结构化面试
第一节 结构化面试的概念与出题模式
出题模式
第二节 结构化面试应注意的问题
第七章 结构化面试的流程及注意事项
第一节 面试开始前的准备工作
对面试官的要求
面试组织者应做的准备
第二节 面试的开始和结束
面试的引入阶段
关于开场白
结束阶段和结束语
第三节 面试过程中的技巧
提问的技巧
观察与倾听的技巧
第八章 结构化面试题目及解答思路
第一节 对应聘者素质的考察
关于自我介绍
关于应聘动机
关于应聘者的职业现状
评价自己的优点或缺点
对身边人与事物的观察
职业锚与职业性格
人生观及价值观
第二节 对应聘者意识和能力的考察
发散思维与应变能力
组织计划意识和能力
管理意识和能力
企业经营问题
逻辑与分析能力
人际沟通能力
日常人际沟通与团队意识
抗压能力
第三节 其他问题
非主流问题
外企面试中常见的问题(中英文对照)
第九章 结构化面试的评价
第一节 如何考察出一个人
面试过程的可靠性
面试问题的预测效度
评价中的注意事项
第二节 关于评价维度
评价维度及具体表现
评价维度的权重和评分表的设计
填妥评价表
第十章 无领导小组和结构化面试在经理人职业生涯管理上的应用
第一节 优秀的职业经理人——组织的能量所在
第二节 职业经理人应具备的素质和能力
战略决策能力
市场洞悉能力
财务及法律分析能力
组织协调能力
计划能力
检查分析能力
激励能力
教育能力
宣传鼓动能力
沟通能力
改革创新能力
彰显个性的能力
第三节什么是职业生涯的成功
附录 应聘者面试时的仪表要求
男士仪表
女士仪表
前言/序言
用户评价
质量很好，很实用，好书
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评分公务员面试参考书，值得推荐。
评分书还不错
评分感觉还可以～在使用～嘿嘿
评分内容没毛病就行了，外观……沉货
评分挺好的一本书，借得参考
评分评分
赵楠著而优雅却可以通过后天的努力来达成优雅不是30女人的专利也不是名门望族女子的专利而是每个女人一生的功课每个女人都有过优雅生活的能力无领导小组讨论与结构化面试如果上帝没有给你美貌那何不努力做到优雅来超越美貌呢如果你已经幸运地拥有美貌那何不用优雅来超越时光让这美貌历久弥新呢说到优雅再没有比法国女人尤其是巴黎女人更有资格诠释的而只有深谙法式优雅之道的中国女人无领导小组讨论与结构化面试分为上下两篇上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，无领导小组讨论与结构化面试的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这无领导小组讨论与结构化面试无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。更懂中国女人的内心需求石楠曾在巴黎待过很长一段时间前前后后有八年之久所以对法国女人的时尚装扮以及为人处世之道了解得甚为透彻如果你像我一样看过石楠出国之前的照片那么石楠站在你面前的时候你一定认不出她来完全变了一个人——从略带些婴儿肥的青涩少女一下子蜕变成了一位装扮得体谈吐风趣顾盼生姿的优雅熟女时间的原因固然存在但也不能否认漫长的法国生活对她的影响有多深远从外在到人生观幸福观希望每一个看到这本书的人都能通过这本小书一步一步从内到外走向优雅并从此改变自己枯燥乏味一成不变的生活拥抱完美幸福的人生。优雅的女人永远不会老法式优雅的真谛就是优雅唯一一种一种可以超越容貌超越身份超越年龄的东西无领导小组讨论与结构化面试你的人生一眼望得到尽头吗人生如戏全靠演技你也可以做实力派如何搭建蜘蛛网似的人脉你的就是我的进退沉浮解读最高超的社交心理学你会等没人爱你时才想到去改变吗不要哭泣给你一台时光机你就是最闪耀的奥斯卡影后我策划这本书已经很久但是由于我和郑会日在写作手法等诸多方面存有很大差异一度产生了放弃的念头恰在此时有一个人就像命运安排似地出现在我的面前她就是作家任贤真是她把我和郑会日这两个如同白天与黑夜一样迥异的人导演成完美的一天所以我想说这本书的著者是三人.是任贤真作家把我和郑会日的故事完好地融入这样读书才会成功这部书里.在此向她表示衷心地感谢.我真心企盼在你的人生中也能找到读书产生的奇迹我不乖所以活得更精彩仅有一次的青春该怎样过教你疯狂败家精引领世界的秘诀时尚真的有潜规则吗品味决定命运风格才是最的态度对于女人的造型男人都在想什么不动声色地投其所好才是聪明的选择没有男朋友因为气场太
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