21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 在线阅读 2026

内容简介

　　我国在坚持改革开放、建设有中国特色社会主义国家的进程中，劳动法制建设不断取得新的进展，劳动法学研究也有新的成果。在全国人大常委会颁布了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》几部重要法律之后，2008年9月国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。特别是第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过、2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》，是我国一部重要的社会保障法律，该法对我国公民的养老、医疗、工伤、失业、生育等的社会保险进行了全面的规范，体现了国家更加重视改善民生立法，以保障社会的和谐和稳定。
　　为了适应我国各方面对劳动法制建设的关注，及时反映劳动立法的最近发展变化，《21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版）》在2009年版本的基础上，对各相关章节进行了修改。

内页插图

目录

第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的地位与体系
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动权
第五节 劳动法律关系

第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生
第二节 各国劳动法的发展
第三节 中国劳动立法简史

第三章 国际劳动立法
第一节 国际劳动立法范围及起源
第二节 国际劳工组织的建立

第四章 就业促进法
第一节 就业概述
第二节 公平就业
第三节 就业服务与职业介绍
第四节 就业援助
第五节 职业教育和培训

第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的效力
第四节 劳动合同的内容
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除

第六章 集体协商与集体合同法
第一节 集体协商
第二节 集体合同概述
第三节 集体合同的签订
第四节 集体合同的内容
第五节 集体合同的效力

第七章 工资法
第一节 工资法概述
第二节 工资宏观调控
第三节 最低工资
第四节 工资集体协商
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资支付
第七节 工资保障

第八章 工作时间和休息休假法
第一节 工作时间和休息休假概述
第二节 工作时间和休息休假的种类
第三节 延长工作时间

第九章 劳动安全卫生法
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生管理制度
第三节 女职工和未成年工劳动保护的特殊规定

第十章 社会保险与职工福利法
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 失业保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第七节 职工福利制度

第十一章 工会与职工民主参与法
第一节 工会法
第二节 职工民主参与

第十二章 执行劳动法的监督检查
第一节 劳动法执行情况监督检查概述
第二节 劳动法监督检查体制
……
第十三章 劳动争议处理法
参考书目
后记
第二版后记

精彩书摘

　　第一节 劳动法的概念
　　一、劳动法的概念
　　劳动法的概念，是回答什么是劳动法的问题。对劳动法的概念，一般有两种理解，即狭义上的劳动法和广义上的劳动法。
　　狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。此类法律在各国有着不同的名称，如《劳动法典》、《劳动法》、《劳动关系法》、《劳动基准法》等等。1994年7月5日，我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对劳动法总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面作出了规定，就属于人们通常所理解的狭义上的劳动法。现在世界大多数国家都制定并颁布了这样的综合性劳动立法。
　　广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。对广义上的劳动法应作如下理解：
　　第一，劳动法调整的是两类社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
　　第二，广义上的劳动法，是此类法律规范总称。也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定、国务院颁布的行政法规、相关管理部门颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等等。
　　从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”
　　……

前言/序言

经济法学系列：劳动法学（第2版） （图书简介） 本书系“21世纪法学系列教材”的重要组成部分，聚焦于当代中国劳动法学的核心理论与实践。本版在继承前版体系优势的基础上，根据近年来中国劳动关系的发展变化、新颁布的法律法规及司法实践的最新动态，进行了全面而深入的修订与更新。 一、 时代背景与学科定位 进入21世纪，中国经济结构深刻转型，新业态、新就业形态层出不穷，劳动者权益保障面临前所未有的复杂局面。传统劳动法理论亟需结合技术进步、全球化趋势及社会治理现代化的要求进行重塑。本书以马克思主义法学为指导，立足于中国特色社会主义法治建设的宏大叙事，将劳动法学置于社会法体系的核心地位，强调劳动关系中个体尊严、集体协商与国家规制的平衡发展。 本书不仅是法学本科教育的专业教材，更面向研究生及法律实务工作者，旨在培养具备深厚理论素养和强大实务操作能力的复合型法律人才。 二、 核心内容体系建构 全书结构严谨，逻辑清晰，围绕劳动法学的基本原理、主体、客体、法律关系和救济途径展开系统论述。 第一部分：总论——理论基石与体系展开 本部分着重奠定理解中国劳动法的理论基础。 1. 劳动法基础理论的再认识： 详细阐述劳动法的概念、调整对象、基本原则（如优先保护原则、平等就业原则、集体意思自治原则等）的当代价值与内在张力。特别关注劳动基准法与社会保险法在体系中的交叉与衔接问题。 2. 劳动关系法化历程与规范体系： 梳理了新中国成立以来劳动法制发展的脉络，重点分析了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律的立法精神和修订背景。清晰界定了劳动关系、劳务关系及新型用工关系的界限，为后续具体制度的理解提供方法论指导。 3. 劳动法的一般法律现象： 深入探讨劳动基准的设立基础、法律效力层次，以及劳动法在法律体系中的地位，探讨了国际劳工标准（ILO公约）对中国立法的渗透与影响。 第二部分：劳动合同制度的精深剖析 劳动合同是现代劳动关系的核心载体。本部分力求在合同的订立、履行、变更与解除等全生命周期中，体现出劳动法区别于民商法的特殊保护逻辑。 1. 劳动合同的订立与效力： 详尽分析要式性要求、格式条款的规制，特别是对“以实现劳动权利为目的的虚假劳动合同”的认定与处理。对竞业限制、服务期等特殊条款的法律效力及其补偿机制进行了细致的比较分析。 2. 劳动合同的履行与变更： 重点关注工作岗位、工作内容、工作地点变更的法定限制与程序正义。对工作时间、休息休假制度（包括带薪年休假、职业培训假等）的最新规定进行了全面梳理，特别结合疫情常态化下弹性工作制的法律适用进行了探讨。 3. 劳动合同的解除与终止： 这是实践中争议最为集中的领域。系统论述了协商解除、单方约定解除、法定解除的严格要件。对用人单位行使“任意解除权”的限制、经济补偿金的计算基准与支付标准，以及违法解除劳动合同的赔偿责任，提供了明确的裁判指引。 第三部分：劳动者权益的特别保障 本部分聚焦于劳动者在职业生涯中必须面对的特殊风险与保障措施。 1. 工资支付与劳动安全卫生： 深入分析了最低工资标准的制定机制、加班工资的计算基准与“综合工时制”下的特殊处理。在职业安全卫生方面，不仅阐述了用人单位的告知义务和防护责任，还加强了对高危行业、特殊群体（如女职工、未成年工）保护的针对性研究。 2. 社会保险制度的法律构造： 本版显著加强了对社会保险法体系的讲解力度，特别是对养老、医疗、失业、工伤、生育保险的法律性质、缴费义务、待遇给付条件进行了清晰的框架性梳理。重点分析了工伤认定的程序和证据规则，以及生育津贴的法律性质争议。 3. 特殊群体与弱势保护： 专题研究了女职工劳动保护的最新法规变化、残疾人就业的法律保障机制，以及对灵活就业人员权益的初步探索。 第四部分：集体劳动关系与劳动争议解决 集体层面的民主管理与争议的有效解决，是维护劳动关系稳定的关键。 1. 集体协商与民主管理： 阐述了工会在劳动关系中的法律地位和职能定位。详细分析了集体合同的订立、效力与履行监督程序，强调了职工代表大会在企业内部规章制定中的参与权和否决权。 2. 劳动争议解决机制的实务应用： 全面解析了调解、仲裁、诉讼三个阶段的衔接与转换。重点梳理了劳动仲裁裁决的司法审查标准、举证责任的分配规则（如对工作时间、工伤因果关系的举证倒置），以及仲裁时效的起算与中止的复杂情形。对建设工程领域“事实劳动关系”的认定提供了最新的司法观点参考。 四、 教材特色与创新之处 1. 案例驱动与实务导向： 摒弃纯粹的概念堆砌，每章节后精选了近年来最高人民法院发布的指导性案例或具有典型意义的判例，引导读者从判决逻辑中理解法条的精髓。 2. 法规更新及时性： 全面纳入了最新的《劳动合同法实施条例》修订内容，以及人力资源和社会保障部颁布的一系列配套规范性文件，确保教材内容的“现行有效性”。 3. 理论与现实的深度结合： 探讨了平台经济下的劳动者身份认定难题、数字监控技术对劳动者隐私权的冲击等前沿议题，展现了劳动法学面对未来社会形态的思辨能力。 本书力求结构完整、论述精深，为学习者提供一把全面、深入理解和适用中国劳动法律制度的利器。