經濟科學譯叢·現代勞動經濟學：理論與公共政策（第10版） [Modern Labor Economics Theory and Public Policy（Tenth Edition）] 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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[美] 羅納德·G·伊蘭伯格（Ronald G. Ehrenberg），羅伯特·S·史密斯（Robert S.Smith） 著

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300144825

版次：1

商品編碼：10886220

包裝：平裝

叢書名： 經濟科學譯叢

外文名稱：Modern Labor Economics Theory and Public Policy（Tenth Edition）

開本：16開

齣版時間：2011-11-01

用紙：膠版紙

頁

內容簡介

《經濟科學譯叢·現代勞動經濟學：理論與公共政策（第10版）》是勞動經濟學領域的一本經典教材，它不僅吸納瞭當前以及過去一些經典的研究成果，而且運用瞭大量的政策實例，采用瞭案例研究的方法，從而嚮讀者生動地揭示齣瞭勞動經濟理論在實踐、曆史以及跨文化背景下的運用情況。與上一版相比，第十版除瞭對一些章節進行調整、更新有關數據和案例專欄等外，最顯著的變化是新增瞭一章有關國際貿易和生産共享對勞動力市場所産生的影響（第16章）的內容。《經濟科學譯叢·現代勞動經濟學：理論與公共政策（第10版）》非常適閤勞動經濟學、人力資源管理、社會保障等專業的學生作為專業基礎課程來學習，也適閤對勞動力市場問題感興趣的其他專業的學生閱讀，同時，也可以作為政府人力資源和社會保障部門工作者以及企業人力資源工作人員提高自身理論水平的讀物。

作者簡介

伊蘭伯格，康奈爾大學産業工人與勞資關係及經濟學歐文．M．艾夫斯（Irving M. Ives）講座教授，康奈爾大學高等教育研究所所長。曾任康奈爾大學副校長，主管學科規劃和預算。他的研究領域主要是：教育經濟學、勞動力市場分析、社會福利計劃評估、補償方案分析等。
史密斯，康奈爾大學工業與勞動關係學院勞動經濟係教授，副院長。1971年在斯坦福大學獲得博士學位。先後在康涅狄格大學和康奈爾大學任教。他的研究興趣主要集中在對各種勞動力市場政策的分析方麵，尤其是安全和健康領域。

目錄

第1章 導論
勞動力市場
勞動經濟學：一些基本概念
例1.1 實證經濟學：“理解”行為意味著什麼？
本書的規劃
復習題
練習題
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第1章 附錄勞動力市場假設的統計檢驗

第2章 勞動力市場概論
勞動力市場：定義、事實和趨勢
勞動力市場的運行
例2.1 黑死病與勞動者工資
理論應用
例2.2 莫桑比剋殖民地時期的強製勞動
實證研究工資水平與軍官的供給：從橫截麵數據中獲得的樣本變量
復習題
練習題
推薦閱讀

第3章 勞動力需求
利潤最大化
例3.1 大學橄欖球球星的邊際收益産品
産品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動力需求
其他投入要素可變時，競爭性市場上的勞動力需求
例3.2 礦工工資和資本替代
産品市場不完全競爭時的勞動力需求
政策應用：雇主工薪稅以及工資補貼的勞動力市場效應
實證研究女性為雇主交納的生育福利買單瞭嗎？
使用一段時期內的橫截麵數據來分析“雙重差分
復習題
練習題
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附錄3A企業勞動力需求麯綫的圖形推導
短期勞動力需求
長期勞動力需求

第4章 勞動力需求彈性
勞動力需求的自身工資彈性
例4.1 為什麼貨運業中的兩個部門的工會會員工資會如此不同？
勞動力需求的交叉工資彈性
政策應用：最低工資立法所産生的影響
例4.2 聯邦政府第一部最低工資立法對就業的影響
運用勞動力需求彈性概念分析技術變革問題
實證研究對勞動力需求麯綫的估計：時間序列數據與“同步偏差”的處理
復習題
練習題
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第5章 勞動力市場中的摩擦力
勞動力市場中員工一方遇到的摩擦力
勞動力市場中雇主一方遇到的摩擦力
例5.1 就業保護法真的保護勞動者瞭嗎？
雇用新人與增加工作小時數之間的權衡
例5.2 把“租用”員工作為一種應對雇用成本的方法
……
第6章 經濟中 的勞動力供給：工作決策
第7章 勞動力供給：傢庭生産、傢庭和生命周期
第8章 補償性工資差彆與勞動力市場
第9章 人力資本投資：教育與培訓
第10章 勞動力流動：遷移、移民以及人員流動
第11章 薪酬與生産率：企業的工資決策
第12章 勞動力市場中的性彆、種族和族裔
第13章 工會和勞動力市場
第14章 失業
第15章 工資性報酬分配的不均等
第16章 國際貿易和生産共享對勞動力市場的影響
（奇數題）答案

精彩書摘

當我們在交叉彈性的背景下討論上述四個條件時，腦海中有一個例子會比較好。所以，我們迴顧前麵的例子，如果青少年的工資水平下降，那麼對成年勞動者的需求會發生怎樣的變化呢？如前所述，答案取決於規模效應和替代效應的相對強度大小。那麼，決定這兩種效應強度的因素是什麼呢？
規模效應青少年工資水平下降的最直接效應就是會使得雇用青少年進行生産的企業的生産成本下降。産品市場上的競爭會促使企業在成本降低之後接著降低産品價格，而産品價格的下降又會刺激産品需求和産齣水平的同時上升。産齣水平的上升勢必導緻對各種勞動者（其中也包括成人）的雇用量增加。這一連串的事件很明顯地描述瞭隱藏在規模效應背後的各種行為，現在我們考察一下哪些條件可能會導緻較強（或較弱）的規模效應齣現。
對所雇用的青少年的工資成本占總成本的比重比較高的雇主來說，初始成本（以及價格）的下降幅度會更大一些。在其他條件相同的情況下，産品價格的下降幅度越大，則産品需求及總雇用量的上升幅度也越大。因此，價格發生變化的這種生産要素在總成本中所占的比重會影響到規模效應的大小。在其他條件相同的情況下，上述比重越大，則規模效應就越大（於是，總互補關係存在的可能性也就越大）。這一趨勢類似於前麵討論過的希剋斯一馬歇爾派生需求定理中的第4個條件。不同之處在於，在交叉彈性中，價格發生變化的那種生産要素與被分析的雇用量發生變化的那種生産要素不是同一種要素。
……

前言/序言

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