作者:(日)大久保幸夫著；程亮译定价:36 出版社:江西人民出版社出版日期:2016年09月01日页数:217 装帧:平装 ISBN:9787210086062 ●前言本书的内容与目的
●关于职业的种种误解
●职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
●只要是大学或研究生院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？
●只要持有资格证书，就能找到工作？
●过了35岁就不能跳槽了？
●不擅管理的人可以成为专业人员？
●第二章引导职业生涯走向成功的12种基本能力
●第1能力反应力
●表情见真章
●点头的技巧
●不会聊天的高中生
●反应力决定信息收集能力
●所有的倾听都是为了提问
●第2能力亲和力
●作为领导的条件
●智商与亲和力
●省略寒暄有害无益
●锻炼亲和力
●第3能力乐观力
●部分目录

内容简介

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。在大久保幸夫著，程亮译的《12个工作的基本》中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。 (日)大久保幸夫著；程亮译大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
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