發表於2025-01-23
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評分這位學生是錯瞭,車子不應該停在那兒。但從那天起,不隻這位學生對那位導師的舉止感到憤怒,全班的學生都與他過不去,使得他的工作更加不愉快。
評分書收到瞭,不錯。
評分幾年以前,通用電器公司麵臨一項需要慎重處理的工作:
評分卡耐基總結道:要改變一個人又不緻傷害感情,或引起憎恨,就要遵守這樣的規則:
評分卡耐基曾很榮幸地和美國最著名的傳記作傢伊達·塔貝爾小姐一起吃飯,他告訴她正在寫有關“如何做人處世”這本重要的書。她告訴卡耐基,在她為歐文·揚寫傳記的時候,訪問瞭與揚先生在同一間辦公室工作瞭三年的一個人。這人宣稱,在那段時間內,他從未聽見過歐文·揚嚮任何人下過一次直接命令。他總是建議,而不是命令。例如,歐文·揚從來不說“做這個或做那個,”或是“不要做這個,不要做那個。”他總是說,“你可以考慮這個,”或“你認為,這樣做可以嗎?”他在口授一封信之後,經常說,“你認為這封信如何?”
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評分卡耐基總結道:要改變一個人又不緻傷害感情,或引起憎恨,就要遵守這樣的規則:
評分在檢查某位助手所寫的信時,他總是說:“也許我們把這句話改成這樣,會比較好一點。”他總是給人自己動手的機會;他從不告訴他的助手如何做事;他讓他們自己去做,讓他們從自己的錯誤中學習成功的經驗。
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