　　專傢齣版——中國法製齣版社，國務院法製辦公室直屬的中央級法律圖書專業齣版機構，法律、行政法規的專傢齣版機構
　　精選法規——收錄常用法律文件，為法律糾紛的解決提供密切、直接的條文規定
　　專業解讀——對重難點法條進行條文注釋，幫助讀者理解和把握法律規定的精髓
　　實川附求——提煉法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數據等內容。大大提高處理法律糾紛的效率
　　法規提要
　　中華人民共和國公務員法
　　公務員錄用規定(試行)
　　公務員考核規定(試行)
　　公務員

內容簡介

　　運用法律維護權利和利益，是讀者選購法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供基本的法律依據，但單純的法律文本中的有些概念、術語，讀者不易理解；法律釋義類圖書有助於讀者理解法律的本義，但又過於繁雜、冗長。“實用版”法律圖書至今已行銷多年，因其專傢、實用、易懂的優點，成為廣大讀者理解、掌握法律的選擇工具。

第一章總則
第一條【立法目的】
第二條【公務員定義】
第三條【適用範圍】
第四條【指導思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優管理原則】
第六條【監督約束與激勵保障並重原則】
第七條【任人唯賢、德纔兼備原則】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【法律保護原則】
第十條【管理機關】

第二章公務員的條件、義務與權利
第十一條【公務員的條件】
第十二條【公務員的義務】
第十三條【公務員的權利】

第三章職務與級彆
第十四條【職位分類製度】
第十五條【職務序列設置的根據】
第十六條【職務分類和職務層次】
第十七條【綜閤管理類公務員的職務序列】
第十八條【具體職位的設置】
第十九條【公務員的級彆】
第二十條【銜級製度】

第四章錄用
第二十一條【非領導職務公務員的錄用】
第二十二條【公務員錄用部門】
第二十三條【報考條件】
第二十四條【不得錄用的情形】
第二十五條【錄用前提】
第二十六條【招考公告】
第二十七條【對報考申請的審查】
第二十八條【考試方式和內容】
第二十九條【復審、考察和體檢】
第三十條【公示】
第三十一條【特殊職位錄用】
第三十二條【試用期】

第五章考核
第三十三條【考核內容】
第三十四條【考核方式】
第三十五條【定期考核的程序】
第三十六條【定期考核的結果】
第三十七條【定期考核結果的作用】

第六章職務任免
第三十八條【任職方式】
第三十九條【選任製公務員任免】
第四十條【委任製公務員任免】
第十八條【具體職位的設置】
第十九條【公務員的級彆】
第二十條【銜級製度】

第四章錄用
第二十一條【非領導職務公務員的錄用】
第二十二條【公務員錄用部門】
第二十三條【報考條件】
第二十四條【不得錄用的情形】
第二十五條【錄用前提】
第二十六條【招考公告】
第二十七條【對報考申請的審查】
第二十八條【考試方式和內容】
第二十九條【復審、考察和體檢】
第三十條【公示】
第三十一條【特殊職位錄用】
第三十二條【試用期】

第五章考核
第三十三條【考核內容】
第三十四條【考核方式】
第三十五條【定期考核的程序】
第三十六條【定期考核的結果】
第三十七條【定期考核結果的作用】

第六章職務任免
第三十八條【任職方式】
第三十九條【選任製公務員任免】
第四十條【委任製公務員任免】
第六十二條【培訓的管理、時間和結果】

第十一章交流與迴避
第六十三條【公務員交流製度】
第六十四條【調任】
第六十五條【轉任】
第六十六條【掛職鍛煉】
第六十七條【服從交流決定】
第六十八條【任職迴避】
第六十九條【地域迴避】
第七十條【公務迴避】
第七十一條【迴避的程序】
第七十二條【關於迴避的其他法律規定】

第十二章工資福利保險
第七十三條【工資製度】
第七十四條【工資構成】
第七十五條【工資水平的確定】
第七十六條【福利待遇】
[工時]
[年節及紀念日放假]
[帶薪年休假]
[探親假及待遇]
[病假待遇]
[婚喪假及待遇]
[産假及待遇]
第七十七條【保險和撫恤優待】
第七十八條【工資福利保險待遇的法律保障】
第七十九條【工資福利保險等待遇的經費保障】
……
第十三章辭職辭退
第十四章退休
第十五章申訴控告
第十六章職位聘任
第十七章法律責任
第十八章附則
實用核心法規
實用附錄

精彩書摘

　　[探親假及待遇]
　　工作滿一年的公務員，與配偶不住在-起，又不能在公休假日團聚的，每年可以享受30天的探親假一次；與父母親雙方都不住在一起，且又不能在公休假日團聚的，未婚的每年可以享受2I）天的探親假期，兩年休一次的，假期為45天，已婚的每四年享受一次加天的假期。公休假日、法定節日均計入假期內。假期內發放本人的標準工資，探望配偶以及未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的30％以內由本人自理，超齣部分由單位負擔。
　　[病假待遇]
　　公務員病假在2個月以內的，發給原工資；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資的90％、工作滿10年的工資照發；超過6個月的從第7個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資70％、工作年限滿10年的和10年以上的。發給本人工資的80％。公務員在病假期間，不享受齣勤補貼。公務員因公負傷按國傢公傷有關政策辦理。