具体描述
第一篇海南省公务员面试基础篇 第一章公务员面试基础理论（2） 第一节面试基本情况介绍（2） 一、面试概念（2） 二、面试构成要素（2） 三、面试测评要素（3） 第二节面试考查形式及题型（6） 一、结构化面试及题型（6） 二、无领导小组讨论面试及题型（7） 第二章海南省公务员面试解读（9） 第一节2017海南省公务员面试政策分析（9） 一、面试形式（9） 二、答题题量及作答方法（9） 三、面试时间和地点（9） 四、面试人选（11） 五、面试成绩（11） 六、公示录用（11） 第二节海南省公务员面试命题堆规律分析（11） 一、面试命题整体特点分析（11） （一）试题类型（11） （二）命题特点（11） 二、面试各测评要素考查特点分析（13） （一）综合分析能力（13） （二）应变能力（13） （三）计划组织协调能力（14） （四）言语表达与理解能力（14） （五）求职动机与拟人职匹配性（15） （六）人际交往意识与技巧（15） 第三节海南省公务员面试复习重点（16） 第二篇结构化面试篇 第一章结构化面试基础理论（18） 第一节结构化面试简介（18） 一、结构化面试的含义（18） 二、结构化面试的命题原则（18） 三、结构化面试的考场设置（19） 四、结构化面试的流程（20） 五、结构化面试的评分标准（21） 第二节结构化面试题型介绍（22） 一、时政热点类问题（22） 二、哲理思辨类问题（22） 三、组织活动类问题（22） 四、情境处理类问题（23） 五、人际处理类问题（23） 六、言语表达类问题（23） 七、人岗匹配类问题（23） 八、专业知识类问题（24） 九、特殊形式类问题（24） 第二章时政热点类问题（27） 第一节社会现象类（27） 一、题型解读（27） 二、作答技巧（28） 三、真题精讲（32） 四、巩固训练（33） 第二节公共政策类（34） 一、题型解读（34） 二、作答技巧（35） 三、真题精讲（37） 四、巩固训练（38） 第三章哲理思辨类问题（40） 第一节观点类（40） 一、题型解读（40） 二、作答技巧（40） 三、真题精讲（42） 四、巩固训练（43） 第二节名言俗语类（43） 一、题型解读（43） 二、作答技巧（44） 三、真题精讲（48） 四、巩固训练（49） 第三节哲理故事类（50） 一、题型解读（50） 二、作答技巧（51） 三、真题精讲（54） 四、巩固训练（55） 第四章情境处理类问题（56） 第一节题型概述（56） 第二节作答技巧（56） 一、审题（56） 二、分析问题（57） 三、解决问题（57） 第三节工作危机处理（58） 一、解释误会疑问（58） 二、化解争执纠纷（60） 三、解决事故障碍（62） 四、时间冲突处理（64） 第四节公共危机处理（67） 一、题型解读（67） 二、作答持巧（68） 三、真题精讲（70） 四、巩固训练（71） 第五章组织活动类问题（72） 第一节题型概述（72） 一、考查形式（72） 二、题型特点（72） 三、题型分类（73） 第二节作答技巧（73） 一、审题（73） 二、分析（74） 三、答题（74） 第三节题型分类精讲（77） 一、调研类（77） 二、宣传类（83） 三、会议类（86） 四、培训类（91） 五、制订方案类（94） 第六章人际处理类问题（97） 第一节题型概述（97） 一、考查形式（97） | 二、题型特点（97） 第二节作答技巧（98） 一、审题（98）二、分析原因（98） 三、提对策（100） 第三节处理原则（100） 一、处理与领导的关系（101） 二、处理与同事的关系（103） 三、处理与下属的关系（105） 四、处理与群众的关系（106） 五、处理与亲友的关系（107） 六、处理与其他部门（单位）的关系（108） 七、正确处理实然和应然的关系（109） 第四节题型分类精讲（109） 一、主动性（109） 二、适应性（111） 三、权属意识（113） 四、原则性与灵活性（114） 五、有效沟通（116） 第五节巩固训练（117） 第七章言语表达类问题（119） 第一节情景模拟对话（119） 一、题型解读（119） 二、作答技巧（120） 三、题型分类精讲（122） （一）安抚劝说（122） （二）解释说明（123） 四、巩固训练（124） 第二节演讲（125） 一、题型解读（125） 二、作答技巧（126） 三、真题精讲（129） 四、巩固训练（129） 第八章人岗匹配类问题（131） 第一节自我认知类（131） 一、题型解读（131） 二、作答技巧（132） 三、真题精讲（135） 四、巩固训练（136） 第二节职业认知类（136） 一、题型解读（136） 二、作答技巧（137） 三、真题精讲（139） 四、巩固训练（139） 第三篇实战能力提升篇 第一章面试答题要求及方法指导（142） 第一节面试答题要求（142） 一、去模式化答题是面试的本质要求（142） 二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（143） 第二节去模式化答题方法指导（145） 一、审题指导（145） （一）面试中的陷阱题（145） （二）审题失误常见表现（147） （三）审题方法指导（149） 二、面试答题指导（151） （一）观点明确（151） （二）层次清晰（152） （三）立意高远（154） （四）内容丰富（155） （五）重点突出（155） （六）措施得当（156） 第二章面试言语表达指导（158） 一、言语表达常见问题（158） 二、提升言语表达能力方法（159） 第三章面试礼仪指导（161） 一、仪表礼仪（161） 二、举止礼仪（162） 第四章考场突发情况处理指导（164） 一、礼仪失误处理（164） 二、答题突发情况处理（164） 第五章面试心理调适指导（167） 一、公务员面试常见心理问题（167） 二、心理调适方法（167） 第四篇真题演练篇 第一章2017年海南省公务员面试真题演练（170） 一、2017年7月8日海南省公务员面试真题（170） 二、2017年7月15日海南省公务员面试真题（171） 三、2017年7月22日海南省公务员面试真题（172） 四、2017年7月29日海南省公务员面试真题（174） 五、2017年7月30日海南省公务员面试真题（175） 第二章2016年海南省公务员面试真题演练（177） 一、2016年7月10日海南省公务员面试真题（177） 二、2016年7月13日海南省公务员面试真题（178） 三、2016年7月16日海南省公务员面试真题（179） 四、2016年7月23日海南省公务员面试真题（181） 第三章2015年海南省公务员面试真题演练（183） 一、2015年7月11日海南省公务员面试真题（183） 二、2015年7月12日海南省公务员面试真题（184） 三、2015年7月18日海南省公务员面试真题（186） 四、2015年7月19日海南省公务员面试真题（188） 五、2015年7月26日海南省公务员面试真题（189） 第五篇热点积累篇 第一章2017国家大政方针解读（192） 第一节2017年国务院政府工作报告解读（192） 第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（199） 第二章公务员面试热点专题突破（205） 专题一游戏防沉迷需要多方合力（205） 专题二公共图书馆立法，共同打造“书香中国”（206） 专题三“无烟诉讼第一案”反映禁烟难（208） 专题四根除就业歧视还需良法（210） 专题五八卦账号被封，娱乐文化应走正道（212） 专题六“神医”广告需尽早谢幕（213） 专题七社会办医如何走出“困境”（215） 专题八惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜（217） 专题九爱情山推“七夕”活动，弘扬优秀传统文化（218） 专题十让法治成为全民信仰（220） 海南省公务员考试面试面授课程体系（223） 中公教育·全国分部一览表（224） |
《中公版·2018海南省公务员录用考试专用教材 全真面试教程》作为海南省公务员面试备考基础教材，对海南省公务员面试的考情进行细致分析，对海南省公务员面试采取的主要面试形式——结构化面试进行系统科学的讲解。本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需要，让考生了解结构化面试形式的基本情况，知晓具体题型，学习解题技巧，参考真题解析，积累时政热点，让考生在学会方法的同时，丰富知识储备。为了便于考生学习，我们对书中多数题目添加了视频讲解二维码，考生可以通过扫码聆听中公教师对题目的讲解，提升学习体验。
《中公版·2018海南省公务员录用考试专用教材 全真面试教程》
第一篇为海南省公务员面试基础篇，为考生介绍公务员面试基础理论，海南省公务员面试政策分析及命题规律分析，以及海南省公务员面试备考指南。
第二篇为结构化面试篇，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据海南省考情，从题型解读、答题思路、真题精讲等角度为考生讲解时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题。
第三篇为实战能力提升篇，为考生进行面试答题指导、去模式化答题方法指导及面试礼仪、突发情况处理指导等方面内容。
第四篇为真题演练篇，为考生详解2015—2017年海南省公务员面试真题。
第五篇为热点积累篇，为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读、热点链接等维度为考生讲解“让法治成为全民信仰”“游戏防沉迷需要多方合力”等十个面试热点专题。
用户评价
说实话，最初我对这种“专用教材”抱持着一丝怀疑态度，毕竟教育机构的宣传难免夸大。但翻开这本书后，我发现它在对历年真题的梳理和分类上确实下足了功夫。它不是简单地罗列题目，而是构建了一个非常清晰的知识框架体系，将面试题型划分为政策理解类、应急应变类、综合分析类等多个维度，并且在每个维度下，都配有不同深度的“得分点解析”。我尤其欣赏它对“综合分析类”题目的拆解，它教导我们如何快速识别题干中的关键词，进而判断题目考察的是对某一具体政策的熟知程度，还是对宏观社会现象的辩证看待能力。这种由表及里的分析方法，极大地提高了我的审题效率。很多时候，我们面试准备不充分，不是因为背的题不够多，而是因为没有建立起一套快速反应的思维模型。这本书提供的正是这样一套经过实战检验的思考工具箱，让我从“死记硬背”的泥潭中挣脱出来，转向更具弹性的思维训练。
评分坦白说，公务员考试的面试环节，很大程度上考验的是考生的“临场心境管理”。这本书在处理“面试心态调整”这部分内容时，展现出了超越一般应试教材的深度。它没有用空泛的“放松、自信”之类的口号来搪塞，而是深入探讨了考场焦虑的生理和心理成因。书中提到了几个非常具体的技巧，比如如何在拿到题本后，利用首尾抓取法迅速锁定核心要点，以及在陈述过程中，如何通过控制语速和呼吸频率来稳定心跳。对我而言，最受用的是它对“真诚度”的强调。它反复提醒我们，面试的本质是双向选择，不必为了迎合而过度表演，真正的政府工作需要的是解决问题的人，而不是背诵高论的演员。这种回归初心的引导，极大地减轻了我因追求“完美”而产生的巨大压力。读完这本书，我不仅学会了如何应对面试的题型，更重要的是，学会了如何以一个准公务员应有的成熟心态去面对这次挑战。
评分这本《全真面试教程》拿到手时，那种沉甸甸的质感就让人觉得内容一定非常扎实。我当时正处于备考的焦虑期，市面上各种“秘籍”多如牛毛，但这家出的书总给我一种靠谱的感觉。特别是针对海南这个地区的特点，它似乎做到了对考情的精准把握。我记得书中对结构化面试中“人际关系处理”这类高频题型的分析尤其到位，不仅仅是给出标准答案的套路，而是深入剖析了考官想看到的底层逻辑——即应试者对政府工作核心价值观的认同度。例如，它提到在处理与同事的矛盾时，切忌将焦点完全放在“对错”的争论上，而应该着重体现出大局意识和沟通协调能力。书中的案例选择也非常贴合实际工作场景，读起来毫无晦涩感，像是直接听了一位经验丰富的前辈在耳提面命。光是把前几章的面试技巧和心态调整部分仔细研读并内化，就已经让我对即将到来的面试多了一份笃定，不再是盲目地去“演戏”，而是真正理解了面试的本质是一次高效的岗位匹配度展示。
评分这本书的价值远超一本普通的应试指导手册。它更像是一本提升思维品质的工具书。我印象最深的是其中关于“综合类与情景模拟类”题型的讲解部分。它没有满足于提供一个“万能模板”，而是引导我们去思考，在不同的情境下，作为一名基层公务员，应该如何平衡效率与人情、原则与变通。比如处理突发群体事件的案例，书中详细分析了“信息收集——研判定性——启动预案—向上汇报”这一套标准流程，但更妙的是，它同时指出，在流程的每一步骤中，应该穿插哪些具有“温度感”的语言和行为，以安抚群众情绪。这种对“术”与“道”结合的阐述，体现了编者深厚的实践经验。对我这样一个理论知识尚可，但缺乏实战经验的考生来说，这本书无疑搭建了一座从理论到实践的桥梁，让人感觉准备面试不再是孤军奋战，而是在一位老前辈的指导下，有章可循地打磨自己的职业素养。
评分我个人对这本书的排版和内容的可读性给予高度评价。在备考的后期，时间极其宝贵，任何冗余的信息都是浪费。这本教材在内容组织上做到了精简而有力。尤其是在“结构化面试”的各个模块之间，过渡非常自然流畅。举个例子，它在讲解完政策分析后，紧接着就用一小节篇幅介绍了如何将这些政策分析的逻辑应用到自我认知和动机的阐述上，这种横向知识的迁移训练非常实用。此外，书中的“模拟演练”环节设计得非常贴心，它不仅仅是给出问题，还为不同分数区间的回答设置了优缺点分析。我就是对照着“优秀回答”和“普通回答”的差异点，反复打磨自己的语言表达和肢体细节。这种对比式的学习方法，比单纯的看范文要有效得多，它能让你清晰地看到，到底是哪一个细微的表达或停顿，让你与高分失之交臂。总而言之，它提供的不是“答案”，而是“优化路径”。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.qciss.net All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有